[Опрос] Содержание отзывов о фрилансере и заказчике

Доброго времени суток!
Хотелось бы посоветоваться насчет дополнительных данных в отзыве о фрилансере или заказчике!

Сейчас я думаю добавить такие поля:

Отзыв о работодателе:

1. Своевременность оплаты;

2. Постановка задачи;

3. Коммуникация.

5. Дальнейшее сотрудничество

Отзыв о фрилансере:

1. Качество работы;

2. Сроки выполнения;

3. Коммуникация;

4. Профессионализм.

К этому еще будет выбор характера отзыва (положительный, нейтральный, отрицательный) + указание проекта.

Хотелось бы узнать, каких данных не хватает и порядок их заполнения и вывода в профиле!

 17 сентября 2015 г.   563   Александр Степанов  

 Комментарии (33)

+1
Николай Кузьменко
#  

Всё правильно, поддерживаю обновления!

+1
admin
#  

спасибо, ваше мнение важно!

+1
Versatile
#  

Полезные поля. Поддерживаю. Только не нужно делать их заполнение обязательным.А порядок их вывода, на мой взгляд, не играет никакого значения.

И еще я бы убрал: "5. Дальнейшее сотрудничество" — у работодателя. Зато можно добавить поле «Общее впечатление» как для заказчика, так и для исполнителя.

«Коммуникация» лучше заменить на «коммуникабельность»

0
Александр Степанов
#  

а «Общее впечатление» что характеризует?

я тоже над этим думал «Коммуникация» лучше заменить на «коммуникабельность», может быть еще какое то выражение подобрать?

0
Cuba_13
#  

Я поддерживаю!

0
AngelinaS
#  

Поля, конечно, носят очень субъективный характер, но, в общем, идея хорошая. Поддерживаю. По поводу «Коммуникации», разделяю мнение Александра Чурзина, желательно заменить: или, как предложено, на «коммуникабельность», или на «контактность».
И, возможно, стоит исключить «Дальнейшее сотрудничество».

Спасибо за постоянные улучшения сервиса!

0
ValleyDesires
#  

Александр!

Именно таких полей не хватает и для Заказчика, и для Исполнителя. Дальнейшее сотрудничество думаю всё-таки

нужно оставить. С Александром Чурзиным согласен, что будет более правильно «коммуникабельность».

С уважением, Максим

+1
AndShilov
#  

В отзыв о работодателе добавил бы поле «Обратная связь»

Часто бывает что просят срочно, просидишь с задачей ночь, а результат потом проверяют неделю-две

0
admin
#  

«Обратная связь» разве не «Контактность»?

0
AndShilov
#  

Мое личное мнение, «контактность» — «готовность к общению и оперативность общения»

В текущем проекте; контрагент отвечает сразу, в течении нескольких минут, оперативно предоставляет информацию, НО проверить результат моей работы не может, возможно не хватает чего-то: времени/нет специалиста для проверки/финансовые затруднения, ведущие к растягиванию проекта/фискальные проверки и т.д.

ИМХО вывод: готовность к сотрудничеству не всегда тождественна принятию проекта

+1
ninichiks
#  

поддерживаю обновление

0
ValleyDesires
#  

Вот это верно Андрей! Обратная связь не помешает.

0
almax
#  

обязательно, и список неблагонадёжных, как тех, так и других!

mFedor
#  

Пользователь удален

0
AndShilov
#  

по п. №2 абсолютно согласен, в 50% задание сводиться к «сделай кнопку „сделать все зашибись“»

по п. №3 поправлю, срок проверки определяется сложностью задания, поэтому должен быть прописан на этапе составления ТЗ. Соответственно при оценке должен быть выбор: сроки соблюдаются/незначительные отклонения/грубое нарушение сроков

0
levlevych
#  

Для работодателя:

1. Сумма оплаты резервируется в объеме 100% и поступает на счет фрилансера в момент принятия задания работодателем.

2. Работодатель составляет грамотное ТЗ.

3. Коммуникабельность работодателя по отношению к фрилансеру.

4. Перспектива дальнейшего сотрудничества.

5. Обратная связь.

Для фрилансера:

1. Качество работы.

2. Сроки выполнения.

3. Коммуникабельность.

4. Профессионализм.

5. Обратная связь.

С уважением, Сидор Черненко.

0
admin
#  

1. Качество работы.

4. Профессионализм.

вот тут еще думал, разве это не одно и тоже? Т.е. «качество» поставили 2, а в графе «профессионализм» поставили 5

насколько адекватен будет такой отзыв?

0
AndShilov
#  

Считаю, что эти два пункта полностью отображают свою суть

Именно:

качество работы имеет под собой возможность решения всех типовых и не типовых ситуаций в деятельности предприятия.

профессионализм — это на когда на основе косвенных данных возможно поставить первичный диагноз и уберечь/направить, далее предложить варианты решения

в рамках опыта эта функция переходит от программиста к внедренцу, посему можно считать пожелание необязательным

0
AndShilov
#  

Для работодателя

Для п.№1 Возникает спорная ситуация.

В рамках задания это уже не оценка, а технология(алгоритм) решения вопросов оплаты/взаимозачетов

по п.№2

В жизни видел всего одного бизнес-аналитика, остальное -хотелки. К выводу: в большинстве случаев все упирается к п.№3 Вашего варианта

0
Александр Степанов
#  

промахнулся

0
aguijia-f
#  

Для работодателя:

1. Сумма оплаты резервируется в объеме 100%, но поступает на счет фрилансера в момент принятия задания работодателем.

2. Правильное составляет ТЗ.

3. Предрасположенность работодателя к фрилансеру.

4. Перспектива дальнейшего сотрудничества.

5. Обратная связь.

Для фрилансера:

1. Обязательное качество работы.

2. Обязательность сроков исполнения работы.

3. Ответственность.

4. Профессионализм.

5. Обратная связь.

С уважением, Александр Калмыков.

0
admin
#  

Спасибо за ваше предложение! Только как нибудь по лаконичней это оформить, например:

1. Обязательное качество работы — Качество работы

4. Перспектива дальнейшего сотрудничества. — Дальнейшее сотрудничество

3. Предрасположенность работодателя к фрилансеру. — тут как?

2. Правильное составляет ТЗ. — Постановка задачи?

1. Сумма оплаты резервируется в объеме 100%, но поступает на счет фрилансера в момент принятия задания работодателем. — тут вообще не понял о чем это?

0
Philolog
#  

Поддерживаю позицию Александра Калмыкова. Она лучше всех описывает необходимые требования как для работодателя, так и для фрилансера.

0
admin
#  

да, хорошо предложил, тоже поддерживаю!

0
ogdream
#  

Нормальное предложение, но можно ввести для работодателя оценку «Адекватность» реально иногда с таким сталкиваешься, что у самого мысли возникают «А не туда ли я свернул по жизни?»

0
admin
#  

адекватность понятие растяжимое, его можно собрать из всех перечисленных пунктов.

0
ymymy
#  

для меня главное не ставить галку обязательные поля, в остальном все норм

0
admin
#  

нет, это необязательные поля, будут, по желанию

0
levlevych
#  

Качество работы и профессионализм — одинаковые категории или нет?

1. Качество работы — просто безусловное выполнение всех поставленных руководителем задач на различных уровнях, от которых будет зависеть оценка качества. Мы можем сказать: качество высокого уровня, качество среднего уровня, качество приемлемого уровня. Оно не всегда идеальное.

Сотрудник может выполнять порученную работу качественно, но еще не являться профессионалом.

2. Профессионализм человека — это не только постоянное достижение им высоких производственных показателей, но и особенности его профессиональной мотивации, система его устремлений, уровень мышления, ценностных ориентаций, смысла труда для самого человека. (Википедия)

0
admin
#  

Отзыв оставляется на конкурентный проект, он может быть большой, а может быть в написании 500 символов.

0
goldencity
#  

Я единогласно поддерживаю эту идею. Очень хорошее и правильное решение, которое будет ориентировать на лояльность к заказчику или исполнителю. такие поля действительно будут удобны и полезны, поскольку будут содержать необходимую информацию. Я считаю, что им суждено быть.

ну а что касается порядка расположения, то он может быть каким угодно. количество способов расположения по порядку больше миллиона

0
sprited
#  

50р за прем? мало! до 300р будет все ок! это не много и не очень мало! и будет посерьезней контингет. а вот на фл  1000р это уже слишком!

0
admin
#  

да, до 300 это норм...

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Войдите или зарегистрируйтесь.
×
Allfreelancers.su